Подбор персонала в Великом Новгороде

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Строительные работы. Условия: Можно удаленно, можно в офисе. Поиск специалистов на объекты строительства-шпатлевщики, маляры, фасадчики, разнорабочие и прочееещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Риэлтор. Агенство недвижимостиещё

Постоянная работа (полная занятость). Автомоечный комплекс. Условия: Ищу специалиста для постоянной работы по поиску персонала - мастера по мойке автомобилей. Готов обсуждать и рассматривать разные условия сотрудничества - оклад, сдельная оплата. Желательно искать граждан РФ, но можно и граждан СНГ. Возраст и пол не важны. Желателен опыт работы, но можно и без него если человек обучаем. Работа территориально в СПбещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Автомойка. Условия: Подбор персоналаещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Обучение. Условия: 💻Удаленная вакансия! 🌷 ПОДБОР ПЕРСОНАЛА🌷 Для девушек от 20 лет. Обучение предоставляем. Обязательности: прием заявок, распределения и обучение персонала. З/п от 20.000 рещё

Постоянная работа (полная занятость). Предоставление персонала. Условия: Требуются менеджеры по персоналу. Зарплата от 10000руб за одного адаптированного кандидата. - сотрудничество из любой точки мира УДАЛЕННО; - неограниченный доход (получаешь выплату за каждого оформленного новичка); - всему научим; Обязанности: - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор комплектовщиков/сборщиков на склад); - Проведение телефонных интервью; - Доведение кандидата до объекта; - Взаимодействие по вопросам подбора (общаемся в рабочем чате WhatsApp). Требования: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях; - Наличие ПК и интернет; - Готовность совершать большое количество звонков (от 120 звонков в день) Условия: Слоты сотрудничества 5*2 с 9 до 18 часов (выходные выбираете сами)ещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Интернет-маркетолог. Розничная торговля (обувь)ещё

Найти и нанять сотрудника, разработать систему мотивации персонала, разработать программу адаптации персонала, оптимизировать затраты на персонал, провести тестирование персонала, провести собеседование. Нанять: Эйчар. Любые клиентыещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Рабочий строительной специлизации (сварщик, отделочник). Строительствоещё

Постоянная работа (полная занятость). Мода. Условия: Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду. Ищем HR менеджера и еще ассистента HRBP, имеющих опыт создания таких документов (см.ниже) и участия в процессах организации управления. Работа увлекательная в сфере Моды и дизайна женской одежды. Наш HRBP - открытый профессионал с 25летним опытом управления, готов обучать и собрал яркую харизматичную и успешную команду Выбери чтобы ты хотел делать из этих активностей и напиши удобный график работы. Берем студентов и новичков с профильным образованием. • разработка и внедрение HR бренд стратегии, соответствующей бизнес-стратегии компании; • поиск и привлечение талантливых специалистов на рынке труда, укомплектованность штата, участие в найме на ключевые позиции. • снижение нежелательной текучести персонала, увеличение “срока жизни” сотрудника в компании. • организация процесса эффективной адаптации новых сотрудников; • организация процесса эффективного обучения сотрудников; • формирование ИПР и контроль их реализации; • управление процессом оценки эффективности работы сотрудников; • разработка и внедрение программы внутренней лояльности сотрудников и управление ФОТ; • формирование и управление корпоративной культурой и создание благоприятного рабочего окружения для всех сотрудников • повышение вовлеченности и мотивированности каждого члена команды, регулярный мониторинг ENPS; • оптимизация существующих регламентов и формирование новых с учетом потребностей организации; • подготовка аналитических отчетов и эффективность HR-процессов; • выстраивание HR-процессов в организации; • контроль ведения КДП, решение трудовых споров, сложных кейсов; • подготовка и проведение оценки 360 для сотрудников • формирование и внедрение Принципов взаимодействия в Компанииещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, разработать систему мотивации персонала, провести тестирование персонала. Нанять: Рекрутер. Транспортные услуги. Пожелания и особенности: Нужно найти рекрутера в транспортную компанию. М. Щелковская 5-2ещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Проконсультировать по вопросам организационной структуры. Строительство малоэтажных домов. Нужно пересмотреть орг структуру, чтобы все зоны ответственности были четко определеныещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника, провести собеседование, провести тестирование персонала, оптимизировать затраты на персонал. Нанять: помощник руководителя. Агентствоещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Нужна консультация. Стройкой. Строительная компания необходимо сделать разбор по воронке найма, как правильно искать сотрудников, мотивироватьещё

ООО. Штат: более 200 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Юрист. ITещё

Провести собеседование, провести тестирование персонала, разработать программу адаптации персонала. Консалтинг. Мы - компания, которая помогает соискателям в трудоустройстве. Ищем на постоянной основе HR специалиста, который будет взаимодействовать с кандидатами с целью помочь им пройти собеседование в той или иной компании. Задача общения - сориентировать кандидата, как проходит собеседование, для чего задаются те или иные вопросы, какие вопросы могут задавать на собеседовании и как отвечать на них, чтобы представить себя в лучшем свете. Что мы ждем от вас: +у вас есть большой опыт работы на разных позициях в HR сфере; +вы провели достаточно большое количество собеседований и понимаете, какие ошибки допускают соискатели и как им можно помочь их избежать. Финансовые условия предлагается обсудить на личной встречеещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Работник склада. Продажа премиум кожгалантереи. Добрый день! Требуется предварительная консультация для подготовки описания вакансии с последующим подбором сотрудникаещё

Физическое лицо. Штат: менее 50 человек. Провести оценку DISC. Обучение и развитие. Добрый день. Интересует оценка сотрудника на основе DISC с последующей интерпретациейещё