Подбор государственных исполнителей в Великом Новгороде

Найти и нанять сотрудника. Нанять: Бухгалтер. Салон красоты. Добрый день! Ищу бухгалтера с опытом работы, по моим требованиям. Лучшие - пройдут собеседование. График работы: полная занятость, сменный 2/2, 3/3. Работа удалённая Гражданство РФ Все остальные условия готова обсудить при общенииещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Водитель. Экспедирование. Нужен рекрутер на поиск водителя категории СЕ в штат. На новую машину (фура, 20т, штора). Условия: 12р/км, 1200 суточные. Оплата по согласованию. Нужно быстро, желательно, чтоб была база кандидатовещё

Удаленная работа,в любое свободное время. Провести собеседование, найти и нанять сотрудника, Размещение рекламы по шаблону. Нанять: Парнер в проект. Финансовые услуги. Пожелания и особенности: Требуется специалист в банк. Без привязки к офису, работа полностью онлайн (на дому). Опыт в банковской сфере не требуется. Нужен только телефон и хороший интернет. Свободный график, высокая зарплата, обучение от банка. Подойдёт мамам в декрете, студентам и всем, кому нужен дополнительный доход или основная работа. Условия: 👉ГРАЖДАНСТВО РФ 👉От 18 лет Так же открыта вакансия КУРЬЕР банковских картещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Ресторан и бутик-отель. Условия: Обсуждаютсяещё

Постоянная работа (полная занятость). Подбор персонала. Условия: Оклад: 60 000р + %за личное закрытие вакансий и вакансий рекрутеров График работы 5/2 с 09:00 до 18.00 по мск Работа на удалёнке Сложные и интересные задачи, возможность полностью реализовать свой потенциал Прямое подчинение собственнику бизнеса. Обязанности: Руководство удалённой работой отдела подбора персонала (4 человека) Контроль подбора персонала от линейных до руководящих позиций. Личный подбор на ключевые позиции Анализ рынка труда: проведение мониторинга заработных плат по рынку труда, использование актуальных методов подбора персонала. Подготовка отчётов руководству о наборе персонала Внедрение мотивационных схем на основе KPIещё

ИП. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Фитнес услуги. Условия: Обсуждаются индивидульноещё

ИП. Штат: менее 50 человек. Консультация и написание резюме. Частное лицо. Пожелания и особенности: Резюме бизнес ассистент/помощник руководителя. +небольшая консультация по теме ответов на вопросы работодателяещё

Есть перечень задач, которые хочется закрыть. Не обязательно 1 исполнителем. В зависимости от профессиональных навыков. Медицина. ⁃ Страница для персонала на сайте. С видео открытками от сотрудников, вакансиями и обращением от руководства. ⁃ Этический кодекс. Актуализация. ⁃ Вводные инструктажи по тому кто есть кто, где что лежит и тд. Чтобы не потеряться. Как себя вести. Какие ценности. ⁃ Персонализированная страница на хх ⁃ Процесс ввода в специальность через ответственного наставника. При этом есть куратор. В конце наставник оценивает стажера. А стажер наставника. Оценка наставника сравнивается с оценкой hr и тестами на входе. Из этого делается вывод о работе hr службы. ⁃ Найти и внедрить обучающую платформу, которую можно настраивать под свои потребности и которая запихивает результаты в личные дела. ⁃ Внедрить процесс по ценностным картам для подбора персонала. ⁃ Внедрить воронки найма ⁃ Клубы по интересам. Вопросики. ⁃ Внедрить стандартные вопросы для собеседований. ⁃ Разработать портреты на все должности. ⁃ Разработать системы сбора постоянной обратной связи от персонала по оценке удовлетворенности. ⁃ Найти массовиков, которые предлагают мероприятия для разных городов и организуют досуг сотрудников. ⁃ Организация обучения различным скилам через игровые форматы. Корпоративные развивающие игры. ⁃ Соревнования между клиникамиещё

Разработать программу адаптации персонала, разработать систему мотивации персонала. Аутсорсинг охраны труда и пожарной безопасности. Добрый день! Мы - IT-компания, в которой есть руководящий персонал. Директор принял решение, что для всех руководителей (наставников в т.ч.) нужно провести так называемый "тренинг", в котором специалист ответил бы на возникшие вопросы. Приблизительные вопросы: 1. Как увольнять сотрудников, в каких случаях; 2. Какой портрет нашего штатного СОТа (специалист по охране труда), стоит ли тратить дольше времени на его поиск; 3. Как собирать обратную связь от сотрудников, кто и как это должен делать Такж нужно, чтобы вы например посмотрели на наш алгоритм KPI и покритиковали егоещё

ООО. Штат: 51–100 человек. Постоянная работа (полная занятость). Розничная торговля. Условия: Обсуждаются индивидуальноещё

ООО. Штат: 50–100 человек. Найти и нанять сотрудника. Нанять: Программист 1с. Оптовая и розничная торговляещё

ФЛ. Штат: менее 50 человек. Проверка резюме и рекомендации по поиску работы. Руководитель проектовещё

ООО. Штат: менее 50 человек. Постоянная работа (полная занятость). Юридические услуги. Условия: График 5/2 с 8 до 17ещё